Faites le point. Donnez un nouvel élan à votre parcours.
• Clarifier vos objectifs professionnels
• Identifier vos forces et talents
• Explorer de nouvelles pistes de carrière
• Gagner en confiance et en motivation
• Préparer une reconversion ou une évolution interne
1. Phase Préliminaire
La phase préliminaire est essentielle pour définir les objectifs et les modalités du bilan de compétences. Elle comprend :
Un entretien individuel : Lors de cet entretien, le coach et le bénéficiaire discutent des attentes et des besoins de ce dernier.
La définition des objectifs : Ensemble, ils déterminent les objectifs spécifiques du bilan de compétences.
La présentation des modalités : les différentes étapes du bilan, les outils utilisés et le calendrier prévisionnel.
2. Phase d’Investigation
La phase d’investigation est la phase centrale du bilan de compétences. Elle permet d’analyser en profondeur les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Cette phase comprend :
L’analyse des compétences : Le bénéficiaire et le coach analysent les compétences acquises au cours de la carrière professionnelle.
Les tests et questionnaires : le test DISC et des questionnaires sont utilisés pour évaluer les aptitudes et les intérêts
professionnels.
La détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
3. Phase de Conclusion
La phase de conclusion permet de synthétiser les résultats du bilan de compétences et de définir un plan d’action.
Elle comprend :
La synthèse des résultats : Le coach et le bénéficiaire font le point sur les compétences, les aptitudes et les motivations identifiées.
La définition du plan d’action : Ensemble, ils élaborent un plan d’action concret pour atteindre les objectifs professionnels définis en début de bilan.
La remise du document de synthèse : Un document de synthèse est remis au bénéficiaire, résumant les résultats du bilan et le plan d’action.
